По какой методике будут проводить конкурс на формирование кадрового резерва руководителей ГУПов и госучреждений культуры Санкт-Петербурга?

     Формирование кадрового резерва для замещения должностей руководителей организаций осуществляется на конкурсной основе в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 06.06.2018 N 444.
     
     Распоряжением Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 30.07.2018 N 301-р утверждена Методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту.
     
     Конкурс проводится в два этапа. На первом рассмотрят представленные кандидатом документы, на втором - в соответствии с утвержденной методикой оценят его профессиональные знания и навыки, личностные и деловые качества. Методикой определены критерии оценки, этапы прохождения конкурса. Результаты тестов и кейс-курсов действуют в течение шести месяцев и могут быть использованы при участии кандидата в ином другом конкурсе в указанный период их действия по заявлению кандидата.