Если сотрудник заболел во время отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесен

     Письмо Минтруда России от 26 октября 2018 года N 14-2/ООГ-8536

     Если сотрудник заболел во время отпуска, то согласно статье 124 ТК РФ его ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
     
     Данная норма содержится также в пункте 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", в соответствии с которым пособие по временной нетрудоспособности назначается в случае утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
     
     Таким образом, в случае заболевания (травмы) работника в период нахождения в отпуске, выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате по общим правилам.
     
     Но если больничный был выдан работнику для ухода за больным ребенком во время отпуска, то в этом случае отпуск не продлевается.