Если дата сокращения совпадает с нерабочим днем, то уволить сотрудника можно в первый рабочий день после окончания нерабочего периода

     Минтруд 27 апреля 2020 года обновил ответы на вопросы об оформлении нерабочих дней.
     
     Например, осветил вопрос, как действовать, если дата сокращения приходится на нерабочий день.
     
     В организациях, которые сейчас приостановили деятельность, прекращение трудовых отношений пока не оформляется. Если в нерабочий день истекает срок уведомления о сокращении, то уволить сотрудника нужно в ближайший рабочий день, следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода.
     
     
     Источник:     
     https://rosmintrud.ru/employment/54