Мнение Верховного Суда РФ: дополнительный отпуск за вредные условия предоставляется независимо от продолжительности фактически отработанного времени

     Решением Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2017 г. N АКПИ16-1035 признан недействующим абзац первый п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 21.11.1975 г. N 273/П-20 (далее - Инструкция от 21.11.1975 г. N 273/П-20).
     
     В соответствии с абзацем первым п. 12 Инструкции от 21.11.1975 г. N 273/П-20 в счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня,  установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
     
     Таким образом, если совместитель отработал во вредных условиях не менее 4 часов в день, то этот день засчитывается в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.
     
     Если же рабочее время совместителя составляет менее 4 часов в день (например, 2 часа, 3 часа, 0,3 ставки, 0,25 ставки и т.д.), то это рабочее время не входит в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.  
     
     Данное положение, содержащееся в абзаце первом п. 12 Инструкции от 21.11.1975 г. N 273/П-20, было оспорено в Верховном Суде Российской Федерации как противоречащее Трудовому кодексу РФ.  
     
     Верховный Суд РФ, исходя из положений ст. 117, ст. 121 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда должна определяться с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник:
     
     - в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки (неполное рабочее время);
     - в том числе при работе по совместительству менее чем на 0,5 ставки.
     
     Обосновывая признание недействующим абзаца первого п. 12 Инструкции от 21.11.1975 г. N 273/П-20, Верховный Суд указал, что оспариваемая норма не соответствует положениям Трудового кодекса РФ, поскольку вводит ограничения на продолжительность подлежащего учету периода работы во вредных условиях труда в целях предоставления дополнительного отпуска и, соответственно, на получение его оплаты в размере, установленном трудовым законодательством.
     

     Таким образом, работодатель должен предоставлять дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда вне зависимости от того, на полную или неполную ставку работает сотрудник.
     
     В отношении тех работников, которые уже отгуляли дополнительный отпуск за вредные условия труда, перерасчет делать не нужно (ст. 12 Трудового кодекса РФ).
     
     Однако тем сотрудникам, которым только предстоит пойти в дополнительный отпуск за вредные условия труда, производить его расчет необходимо с учетом положений Решения Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2017 г. N АКПИ16-1035.
     
     В системе "Помощник кадровика: Эксперт" содержатся справки "Работа по совместительству"

     "Рабочий год для предоставления отпуска"

     
     Решение Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2017 г. N АКПИ16-1035 опубликовано на официальном сайте Верховного Суда РФ.
     
     Источник: ООО "Браво Софт"