Будут утверждены формы и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах

8 Июля 2021

     Соответствующий проект Минтруда России вынесен на публичное обсуждение.
     
     Предполагается, что данные формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня таких информационных материалов могут применяться во всех организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.
     
     Раздел "Общие положения" проекта содержит перечень прав, о которых работодатель обязан проинформировать работников, в том числе:
     
     - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных федеральными законами;
     
     - предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором;
     
     - своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
     
     - право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
     
     - внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за работником места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;
     
     - иные.
     
     Обязательные формы первичного (при приёме на работу) информирования работников о трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда:
     
     - Ознакомление работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка;
     
     - Ознакомление работника под роспись с положением об оплате труда организации;
     
     - Подписание работником трудового договора;
     
     - Ознакомление работника под роспись с результатами специальной оценки условий труда.
     
     Рекомендуемые (возможные) формы информирования работников о трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда:
     
     - визуальная/печатная информация;
     
     - видеоматериалы;
     

     - интернет-ресурсы.
     
     Кроме того, регламентированы примеры показателей оценки эффективности информирования работников (качественные и количественные показатели).
     
     
     Источник:
     https://regulation.gov.ru/