Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Работнику присвоен класс (подкласс) условий труда 3.2, а также установлен дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней, однако во вредных условиях сотрудник трудится не постоянно. Вправе ли работодатель уменьшить дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда пропорционально отработанному времени в таких условиях?
Отвечая на заданный вопрос, специалисты Роструда указывают, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней предоставляется за сам факт того, что условия труда работника являются вредными или опасными. Кроме того, отработанное в указанных условиях время включается в стаж работы, дающий право только на ту часть отпуска, которая превышает 7 календарных дней.
В качестве правового обоснования специалисты ведомства приводят ч.1 ст.117 ТК РФ, согласно которой ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней (ч.2 ст.117 ТК РФ).
Вместе с тем в соответствии с ч.3 ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Источник:
