Итоги Международного форума труда в Санкт-Петербурге: технологии, кадры и новые подходы к занятости
С 8 по 10 апреля в Санкт-Петербурге прошел юбилейный Международный форум труда. Мероприятие объединило более 10 тысяч участников и спикеров из 79 регионов России и 10 стран мира. Ключевыми темами стали внедрение роботизации, привлечение иностранных специалистов, адаптация ветеранов СВО и трансформация подходов к работе с молодежью на рынке труда. Эксперты сошлись во мнении: современная экономика требует не просто поиска "готовых" кадров, а создания гибких экосистем обучения и поддержки.
В сфере промышленной автоматизации акцент был сделан на мерах государственной поддержки. При этом участники отметили вызовы: сроки окупаемости проектов могут достигать 5–10 лет, а успех зависит от компетентного интегратора и тщательного анализа технологических решений.
Отдельный блок дискуссий был посвящен трудовому сотрудничеству с Индией. Стороны обсуждали запуск прямого авиасообщения, создание единого центра сопровождения работодателей и формирование образовательного пространства для адаптации иностранных специалистов. Особое внимание уделялось предварительному отбору кандидатов под конкретные запросы бизнеса ещё до их прибытия в Россию — такой подход уже доказал эффективность в сфере благоустройства и строительства.
Важным направлением форума стала поддержка ветеранов специальной военной операции. Санкт-Петербург демонстрирует один из лучших показателей по трудоустройству демобилизованных: порядка 70% уже вернулись к трудовой деятельности. Ключевой принцип — персонализированные карьерные маршруты, сочетающие обучение, наставничество и адресную реабилитацию.
Молодежная повестка также претерпевает изменения: службы занятости переходят от формального консультирования к интерактивным форматам. Петербургский проект "КВИЗ: найди себя" использует геймификацию и неформальную коммуникацию, чтобы говорить с поколениями Z и "альфа" на их языке. Регионы делятся успешными практиками: от карьерных фестивалей в Оренбуржье до дебатов с работодателями в Чувашии и программ удержания кадров в Югре.
Подводя итоги, эксперты подчеркнули: рынок труда находится в стадии системной трансформации. Государственные институты всё чаще выступают не просто посредниками, а операторами по подготовке кадров под запросы бизнеса. Успех зависит от способности объединить усилия образования, работодателей и социальных служб, создавая условия, в которых каждый соискатель — будь то ветеран, молодой специалист или иностранный работник — может найти своё место в экономике будущего.
По материалам:
