Как правильно организовать субботник на предприятии

Весенний сезон традиционно ассоциируется с проведением субботников. Однако организация такого мероприятия требует строгого соблюдения норм трудового законодательства и правил охраны труда.

Основные требования

• Участие должно быть исключительно добровольным (ст.4, 60 Трудового Кодекса РФ)

• Необходимо провести целевой инструктаж по охране труда (п.19 Порядка № 2464)

Важно помнить

Работодатель не имеет права применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам, отказавшимся от участия (ч.1 ст.192 ТК РФ). Подробнее об этом можно узнать из писем Минтруда № 14-6/ООГ-752, № 14-6/ООГ-755 от 19.02.2025.

Организация субботника в выходной день

1) Издание приказа о привлечении к работе.

2) Получение письменного согласия сотрудников.

3) Назначение ответственных лиц.

4) Выдача СИЗ и инвентаря.

5) Контроль выполнения работ.

6) Составление акта выполненных работ.

Оплата труда

• За работу в выходной - двойная оплата или дополнительный день отдыха (ст.153 ТК РФ).

• При организации после рабочего дня - как сверхурочная работа с повышенной оплатой.

Ответственность за нарушения

• За принуждение к участию - штраф до 50000 руб. (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ).

• За нарушения безопасности - штраф до 80000 руб. (ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ).

• За неверную оплату - штраф до 50000 руб. (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ).