Кассационный суд подтвердил законность увольнения работника за отказ от обязательного медосмотра
31 марта 2025 года Первый кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решение (Определение 1-го КСОЮ от 31.03.2025 № 8Г-5980/2025) об увольнении сотрудника Люберецкой областной больницы. Основанием для расторжения трудового договора послужил неоднократный отказ работника от прохождения обязательного медицинского осмотра.
Суть конфликта
Сотрудник, работавший санитаром в патологоанатомическом отделении, в 2023 году несколько раз проигнорировал требования администрации о прохождении периодического медосмотра. Несмотря на два дисциплинарных взыскания (выговора), работник так и не выполнил это обязательное требование.
Позиция суда
Все три судебные инстанции единогласно признали увольнение правомерным, указав на следующие обстоятельства:
- работодатель полностью соблюл процедуру увольнения: направлял уведомления, запрашивал объяснения, получил согласие профсоюза;
- медосмотр был обязательным условием работы согласно законодательству;
- предоставленное работником заключение частной клиники не заменяло обязательного осмотра в аккредитованном учреждении.
Данное судебное решение подтверждает право работодателя требовать прохождения обязательных медосмотров в установленном порядке и демонстрирует правомерность увольнения за систематическое нарушение трудовых обязанностей. Следует обратить внимание, что самостоятельный выбор клиники также недопустим, даже при наличии у нее лицензии.
Источник:
.
