Конституционный Суд РФ признал недопустимым произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого с педагогическим работником из числа профессорско-преподавательского состава
Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации часть первая и восьмая статьи 332 ТК РФ в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, при том, что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.
Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
