Конституционный Суд РФ разъяснил особенности продления трудового договора с преподавателями при их избрании на иную должность

     Конституционный Суд РФ постановлением от 24.10.2023 N 49-П признал часть девятую статьи 332 ТК РФ (в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений Федеральным законом от 04.08.2023 N 471-ФЗ) не соответствующей Конституции РФ, ее статьям 7 (часть 1), 37 (часть 1), 44 (часть 1), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75_1, в той мере, в какой она допускает произвольное определение работодателем срока, на который по соглашению сторон продлевается действие срочного трудового договора с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, при избрании этого работника по конкурсу на иную должность и переводе на эту должность, притом что выполняемая по данному договору работа является для работника основной.

     Установленное пунктом 3 резолютивной части Постановления Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П временное - на период до внесения изменений в законодательство - регулирование в части минимального срока продления действия срочного трудового договора с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу и избранным по конкурсу на ранее занимаемую им должность, подлежит применению и к отношениям с участием педагогических работников, перевод которых на иные должности в результате избрания по конкурсу на эти должности состоялся после вступления в силу указанного Постановления, но до вступления в силу Федерального закона от 04.08.2023 N 471-ФЗ.
          
     Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.