Экспертом подготовлен обзор судебной практики по вопросу отстранения работника за отказ вакцинироваться

25 Октября 2021

     На данный момент, по сути, не наработано судебной практики, связанной с отстранением работника от трудовой деятельности в связи с отказом от вакцинации против COVID-19.  Но большинство работодателей обязаны для продолжения ведения бизнеса обеспечить определенный уровень коллективного иммунитета среди трудового коллектива. В противном случае им грозит административное наказание. Чтобы этого избежать, работодателям нужно организовать вакцинацию среди сотрудников, но любой работник вправе отказаться от прививки. Возникает вопрос, может ли работодатель отстранить работника от работы?  Как суды решают данный вопрос, если отстраненный работник обращается в суд?
     
     Предлагаем вашему вниманию  примеры судебной практики по вопросам отстранения сотрудника от рабочей деятельности в случае отказа от прививок против иных вирусных и инфекционных заболеваний.