Минтруд предложил усилить контроль за своевременной подачей сведений о трудовой деятельности работников
Минтруд России предложил перевести в электронный формат процедуру рассмотрения нарушений при подаче работодателями сведений о трудовой деятельности работников в Социальный фонд России. Это позволит быстрее реагировать на нарушения и эффективнее защищать права работников.
От своевременности и достоверности сведений о трудовой деятельности зависит соблюдение сроков выплаты различных пособий, например, по социальному страхованию, по безработице. По закону работодатель обязан передавать в Социальный фонд России сведения о трудовой деятельности работников. Эти сведения сдаются только в том случае, если произошло одно или несколько кадровых событий, например, прием на работу или увольнение, перевод на другую постоянную работу, присвоение новой квалификации или переименование работодателя. При этом сведения о трудовой деятельности не подаются, если перечисленных событий не было, то есть пустой отчет сдавать не нужно.
За непредставление или представление недостоверных сведений предусмотрен административный штраф в размере от 300 до 500 рублей. Каждый случай требует от Роструда составления протокола, извещения должностного лица работодателя о времени и месте рассмотрения дела, запроса объяснений и вручения копий документов. Из-за этого реакция на нарушения затягивается, а права работников не всегда восстанавливаются своевременно. Новый механизм позволит сократить сроки рассмотрения дел о непредставлении (недостоверности) сведений и повысит качество этой работы, напрямую влияющей на права граждан в части оформления социальных и страховых выплат.
По материалам:
