Мобилизованных сотрудников в график отпусков включать не нужно

     График отпусков необходимо принять не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года (ч.1 ст.123 ТК РФ), т.е. до 17 декабря. Но так как 17 декабря - это суббота, то для организаций, работающих по графику пятидневной недели, самая поздняя дата утверждения графика отпусков на 2023 год придется на пятницу, 16 декабря. Надо ли включать в этот график сотрудников, призванных на военную службу по мобилизации?
     
     Роструд считает, что не нужно, поскольку действие трудового договора с мобилизованными работниками приостановлено.
     
     Обосновал он это так.
     
     Согласно ч.1 ст.351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
     
     В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей (ч.3 ст.351.7 ТК РФ).
     
     
     Источник:
     https://онлайнинспекция.рф/questions/view/170911