Направление соискателя на прохождение предварительного медосмотра

     Имеет ли право работодатель направить соискателя на предварительный медосмотр в первый день или кандидат должен пройти медосмотр до оформления трудового договора? Кроме того, является ли нарушением, если в ЛНА организации прописано, что первый день по трудовому договору является днем прохождения предварительного медицинского осмотра и работник не допускается к исполнению обязанностей без медицинского заключения?
     
     Роструд в своем ответе полагает, что соискатель должен пройти предварительный медицинский осмотр до заключения трудового договора, а формулировка, включенная в ЛНА организации, о недопуске работника к исполнению обязанностей без медицинского заключения является нарушением.
     
     Ведомство также указывает, что согласно ч.1 ст.220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
     
     Также в Роструде подчеркнули, что работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, в соответствии с нормой, изложенной в абз.4 ч.1 ст.76 ТК РФ.
     
     
     Источник:     
     https://онлайнинспекция.рф/questions/view/195884