Обновлены правила осуществления госнадзора за соблюдением трудового законодательства
Постановлением Правительства РФ от 28.07.2025 № 1122 внесены изменения в Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённое постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.
Согласно изменениям:
1) срок применения Положения продлён до 31 декабря 2026 года;
2) предусмотрена возможность подачи заявления об изменении категории риска осуществляемой деятельности с помощью Единого портала госуслуг;
3) плановые контрольные (надзорные) мероприятия с периодичностью один раз в 2 года могут проводиться только в отношении объектов контроля, отнесённых к категории высокого риска.
В свою очередь, принадлежность к категориям значительного, среднего и умеренного риска предусматривает проведение обязательных профилактических визитов;
4) профвизиты могут проводиться с использованием мобильного приложения "Инспектор";
5) закреплён перечень оснований, предусматривающих проведение обязательных профвизитов.
Отдельно отмечено, что срок проведения обязательных профвизитов не может превышать 10 рабочих дней, но может быть продлён на срок, необходимый для проведения экспертизы или испытаний;
6) предусмотрено, что в ходе обязательного профвизита инспекторы Роструда и ГИТ могут:
- осуществлять ознакомление с объектом контроля и сбор сведений, необходимых для отнесения объектов контроля к категориям риска;
- проводить оценку уровня соблюдения контролируемым лицом обязательных требований;
7) выездные проверки, инспекционные визиты и рейдовые осмотры разрешено проводить:
- с использованием средств дистанционного взаимодействия, к которым относится и видео-конференц-связь;
- с использованием мобильного приложения "Инспектор";
8) установлено, что по окончании проведения обязательного профвизита должен составляться акт о его проведении.
Кроме того, определены ключевые показатели госконтроля (надзора) на 2026 год.
