Определены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда
Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ, подлежащим применению с 1 марта 2027 года, внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, который дополнен статьёй, определяющей особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда.
Согласно Закону № 246-ФЗ:
1) стажировка в сфере труда - трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора в целях приобретения стажёром первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности.
В свою очередь, стажёр - лицо, получившее или получающее среднее профессиональное образование, высшее образование, дополнительное профессиональное образование либо прошедшее или проходящее профессиональное обучение и принимаемое на работу для прохождения стажировки по освоенной или осваиваемой профессии, специальности или направлению подготовки либо полученной квалификации;
2) при заключении срочного трудового договора о стажировке в наименовании должности, профессии или специальности работника необходимо указывать, что он стажёр;
3) срочный трудовой договор может быть заключён в течение одного года после получения образования или прохождения профессионального обучения. При этом такой договор может приостанавливаться на период призыва стажёра на военную службу и в иных предусмотренных случаях;
4) установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров о стажировке в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключается на неопределённый срок;
5) срок стажировки не может превышать 6 месяцев;
6) на период стажировки работодатель должен обеспечить для стажёра наставничество.
При этом, помимо порядка осуществления наставничества, работодателю необходимо определить правила прохождения стажировки, а также порядок оценки её результатов и допустимый объём самостоятельной работы стажёра;
7) по истечении стажировки и в случае заключения со стажёром трудового договора работодатель не сможет установить для такого работника испытательный срок.
Отдельно указано, что положения о стажировке в сфере труда не должны распространяться на:
- отношения, связанные с прохождением стажировки на рабочем месте, предусмотренной требованиями охраны труда;
- допуск к профессиональной деятельности, особенности осуществления которой определены самостоятельными нормативными правовыми актами;
- государственных и муниципальных служащих.
Источник:
