Перерыв на обед: какие особенности необходимо учитывать
В связи с тем, что Федеральным законом от 18.06.2017 г. N 125-ФЗ в ст.108 Трудового кодекса РФ были внесены изменения, и в связи с поступающими обращениями работодателей, отвечаем на некоторые вопросы в части предоставления обеденного перерыва работникам.
Согласно ст.108 Трудового кодекса РФ:
- любому работнику, чей рабочий день длится более 4 часов, работодатель обязан предоставлять перерыв на обед;
- перерыв на обед должен длиться не менее 30 минут;
- перерыв на обед не должен длиться более 2 часов;
- время предоставления обеда указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре с работником;
- продолжительность обеденного перерыва указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре с работником;
- работнику, чей рабочий день длится менее 4 часов, перерыв на обед может не предоставляться, если это прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре с работником;
- на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Вопрос 1:
Можно ли установить 3 перерыва на обед работнику по 30 минут каждый в течение 8-часового рабочего дня или 12-часового рабочего дня?
Ответ:
Да, можно установить 3 перерыва на обед работнику по 30 минут каждый в течение 8-часового рабочего дня или 12-часового рабочего дня (ст.108 Трудового кодекса РФ).
Вопрос 2:
Совместитель работает по 4 часа в день, можно не устанавливать ему обеденный перерыв?
Ответ:
Да, совместителю (внешнему, внутреннему), который работает по 4 часа в день, можно не устанавливать обеденный перерыв (ст.108 Трудового кодекса РФ).
Однако об этом обязательно необходимо прописать:
- или в Правилах внутреннего трудового распорядка;
- или в трудовом договоре с работником-совместителем.
Вопрос 3:
У нас работает сотрудник на условиях неполного рабочего времени по 4 часа в день с понедельника по четверг, а в пятницу 3 часа в день, можно ли ему не устанавливать обеденный перерыв?
Ответ:
Да, сотруднику, который работает не более 4 часов в день (т.е. на условиях неполного рабочего времени) по основному месту работы, можно не устанавливать обеденный перерыв (ст.108 Трудового кодекса РФ).
Однако об этом обязательно необходимо прописать:
- или в Правилах внутреннего трудового распорядка;
- или в трудовом договоре с работником.
Вопрос 4:
У нас работает сотрудник по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени по 6 часов в день с понедельника по пятницу, можно ли ему не устанавливать обеденный перерыв?
Ответ:
Работодатель обязан установить обеденный перерыв сотруднику по основному месту работы, который работает на условиях неполного рабочего времени по 6 часов в день с понедельника по пятницу (ст.108 Трудового кодекса РФ).
Вопрос 5:
У нас работает сотрудник по основному месту работы всего по 5 часов в день. Он говорит, что обед ему не нужен, попросил в заявлении обед ему не предоставлять. Можем ли мы удовлетворить просьбу работника, выраженную в его заявлении?
Ответ:
Нет, работодатель не может удовлетворить просьбу работника, которую он выразил в заявлении.
Иными словами, даже по просьбе или с согласия работника, работодатель не может не предоставлять сотруднику обеденный перерыв, если его рабочий день длится более 4-х часов.
Если работодатель удовлетворит просьбу работника и не будет предоставлять ему обед, при этом сотрудник будет работать более 4-х часов в день, то работодатель будет привлечен к административной ответственности.
