Предложено приостанавливать трудовой договор на срок военной службы по призыву

     На рассмотрение в Госдуму РФ внесен законопроект, которым предложено дополнить Трудовой кодекс РФ статьей, регулирующей особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по призыву или на альтернативную гражданскую службу.
      
     Предусматривается, что действие трудового договора с работником, призванным на службу, будет приостанавливаться на период службы, при этом:
      
     - в период приостановления за работником будет сохраняться место работы (должность);
      
     - действие трудового договора будет возобновляться в день выхода работника на работу, о котором работник должен будет предупредить работодателя за 3 дня;
      
     - срочный трудовой договор будет возобновляться на период, равный остатку срока его действия на день приостановления;
      
     - уволить работника в период приостановления действия трудового договора будет нельзя.
      
     Также законопроектом предусматривается новое основание увольнения - невыход работника на работу по истечении 14 дней после окончания военной службы.
      
     Таким образом, проект предлагает расширить на призывников гарантии, которые в настоящее время предусмотрены для мобилизованных работников, контрактников и добровольцев.
      
     Полный текст законопроекта доступен по ссылке https://sozd.duma.gov.ru/bill/560576-8.
      
     Обратите внимание, что проект не подлежит применению и носит информационный характер.