Предложено установить запрет на депремирование работника в Трудовом кодексе

     На рассмотрение в Госдуму РФ представлен законопроект N 494191-8, которым предложено внести изменения в ст.135 Трудового кодекса РФ.
     
     Так, предлагается создать условие, при котором работодатель будет не вправе издавать локальные нормативные акты, которые могут ставить уровень заработной платы в зависимости от наличия дисциплинарных взысканий.
     
     Иными словами, работодатель не сможет принимать локальные акты, в которых устанавливалась бы возможность произвольного лишения (уменьшения размера) заработной платы работника (в том числе стимулирующих выплат, премий) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка.
     
     По смыслу ст.8, ст.192 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе лишать работника зарплаты (ее части) или премии за дисциплинарные проступки, однако на практике этот запрет часто не соблюдается, поэтому авторы законопроекта предлагают ввести конкретную норму, регулирующую данный вопрос.