Продолжительность сверхурочных работ могут увеличить вдвое

В Госдуму внесён подготовленный Правительством РФ законопроект № 1103297-8, уточняющий положения Трудового кодекса РФ.

Законопроектом предусматривается:

1) возможность увеличения продолжительности сверхурочной работы до 240 часов в год, в случае если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении;

2) расширение перечня оснований расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в части совершения хищения по месту работы;

3) введение электронного кадрового документооборота в отношении документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей, в том числе по охране труда.

Так, отмечается, что оформление документов, подтверждающих прохождение инструктажей по охране труда, должно будет осуществляться работодателем посредством цифровой платформы "Работа в России".

При этом оформление документов, подтверждающих прохождение инструктажей по охране труда, может сопровождаться использованием:

- усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП);

- усиленной неквалифицированной электронной подписи, выданной с использованием инфраструктуры электронного правительства;

4) увеличение предельной численности работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры у субъектов малого бизнеса (с 35 до 70 человек);

5) снятие запрета на отзыв из непрерывного отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;

6) установление возможности направления уведомления работникам об их увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронном виде посредством цифровой платформы "Работа в России".

Одновременно вводятся дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе, в части обязательности прохождения ими ежегодной диспансеризации с правом на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, а также медицинских осмотров перед началом сверхурочной работы.

Законопроектом также предусматривается установление единого порядка оплаты труда сверхурочной работы с учётом рабочего времени исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену) учётного периода (до 120 часов: первые два часа - с коэффициентом 1,5, последующие часы - с коэффициентом 2, начиная со 121-го часа - с коэффициентом 2). При этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором или соглашением, а по желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться.

Как отмечено в пояснительной записке, реализация положений законопроекта будет способствовать:

- увеличению фонда рабочего времени и производительности труда;

- преодолению образовывающегося в Российской Федерации дефицита высококвалифицированных кадров;

- повышению конкурентоспособности отдельных категорий работников на рынке труда;

- сокращению избыточных требований при трудоустройстве и увольнении работников и оптимизации издержек работодателей.