Работник прошёл медосмотр по месту жительства, и суд встал на его сторону
Спор возник после того, как водитель, не явившись в поликлинику, указанную в направлении от работодателя, представил заключение от медучреждения по месту проживания, которое подтверждало отсутствие противопоказаний к управлению транспортом. Работодатель отстранил водителя от работы без сохранения зарплаты и направил повторно - на этот раз в другое медучреждение. Работник вновь прошёл осмотр, но уже в третьей организации, и подал в суд, требуя компенсации за вынужденный прогул, моральный вред и расходы на медосмотр.
Ключевым в деле стал вопрос: может ли работник самостоятельно выбрать место прохождения медосмотра? Суды первой и апелляционной инстанций, а затем и кассационная инстанция пришли к выводу, что да - при условии, что медучреждение аккредитовано и выдаёт заключение в соответствии с установленным порядком.
Кроме того, суды установили, что работодатель нарушил процедуру уведомления работника о сроках медосмотра. Договор с выбранной поликлиникой был заключён лишь 15 августа 2024 года, тогда как календарный план утвердили ещё 14 июня. Согласно приказу Минздрава № 29н, работодатель обязан уведомить сотрудника не позднее чем за 10 рабочих дней до начала осмотра - а это возможно только после заключения договора с медорганизацией. Таким образом, формальное ознакомление с планом в июне не имело юридической силы.
Суд подчеркнул: наличие у работника действующего медицинского заключения от компетентного учреждения исключает основания для отстранения от работы.
В итоге работодатель был обязан не только восстановить сотрудника в должности, но и выплатить ему средний заработок за всё время вынужденного простоя, компенсацию морального вреда и возместить расходы на медосмотр.
По материалам:
