Работнику снизили премию после внутренней проверки, проведенной специалистом по охране труда
Ведущим специалистом по ОТ проводилась оперативная проверка соблюдения требований охраны труда. Во время проверки было установлено, что прессовщик горячих труб периодически находился без защитной каски на рабочем месте. Кроме того, у работника была не полностью застегнута спецодежда (куртка), что подтверждалось данными с камер видеонаблюдения, установленных в цехе.
Распоряжением начальника цеха прессовщику был уменьшен размер премии по итогам работы за месяц из-за нарушения им требований охраны здоровья и обеспечения безопасности труда. Основанием для издания распоряжения послужил акт-предписание, составленный специалистом по охране труда после проведенной проверки.
Прессовщик, полагая, что снижение премии по итогам работы незаконно, обратился в суд. Однако суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя.
Кроме того, суд кассационной инстанции также согласился с решениями судов нижестоящих инстанций, а в своем определении отметил:
- периодическое снятие работником защитной каски и нахождение в незастегнутой спецодежде является нарушением должностной инструкции и трудовой дисциплины;
- премирование является одним из видов поощрения работников, а при нарушении работником трудовой дисциплины работодатель вправе лишить работника премии (снизить ее размер), не прибегая к привлечению к дисциплинарной ответственности;
- само по себе депремирование дисциплинарным наказанием не является;
- лишение работника премиальной выплаты не является дисциплинарным наказанием за совершение дисциплинарного проступка, а является лишь мерой дисциплинарного воздействия в целях его стимулирования к соблюдению правил техники безопасности.
Таким образом, суд оставил кассационную жалобу прессовщика без удовлетворения.
Источник:
