Россети утвердили Кодекс корпоративного управления
Совет директоров ПАО "Россети" 29 декабря 2025 года утвердил Кодекс корпоративного управления ПАО. Документ опубликован на сайте электросетевого холдинга - https://www.rosseti.ru/upload/iblock/77b/tqbsnuc6squ6cwlh9grqg48yz99dspw4/ККУ%20ПАО%20Россети%20-%2029.12.2025.docx.pdf.
"Являясь одним из лидеров национальной экономики и крупнейшим налогоплательщиком в Российской Федерации, [ПАО "Россети"] способствует росту благосостояния своих акционеров, населения в регионах своего присутствия, создает привлекательные условия труда для своих работников, реализует широкий спектр социальных программ, заботясь об экологии и здоровье граждан. Осознавая высокую степень корпоративной, общественной и социальной ответственности, Общество в целях повышения инвестиционной привлекательности и экономической эффективности деятельности принимает на себя обязательства следовать высоким стандартам корпоративного управления в соответствии с лучшей российской и мировой практикой", - говорится в документе.
"Настоящий Кодекс [..] является внутренним документом [ПАО "Россети"], определяющим основные принципы корпоративного управления в Обществе, а также роль органов Общества и иных участников системы корпоративного управления в обеспечении эффективного контроля за деятельностью Общества со стороны акционеров Общества и других заинтересованных сторон", - указывается в нем.
"Целями настоящего Кодекса являются обеспечение и защита прав и интересов всех акционеров Общества, совершенствование практики корпоративного управления, обеспечение большей прозрачности и эффективности управления Обществом и подтверждение готовности следовать рекомендациям и передовым принципам корпоративного управления", - отмечается также в документе.
Напомним, совет директоров "Россетей" на 27 ноября 2025 года одобрил План преемственности исполнительного руководства компании.
План преемственности "Россети" утвердили впервые в 2020 году. Документ закрепляет единство квалификационных требований, предъявляемых к исполнительному руководству общества, принципы преемственности и подходы к формированию и развитию управленческого кадрового резерва компании.
План был утвержден в соответствии с рекомендациями Банка России по применению Кодекса корпоративного управления.
Источник:
https://www.bigpowernews.ru/news/document123162.phtml
