Суд поддержал работодателя: увольнение за отказ проходить обязательный медосмотр признано законным
Дело касалось спора между работником и его работодателем. В 2023 году истец был восстановлен на должности санитара патологоанатомического отделения после предыдущего увольнения. Однако вскоре он получил приказ о необходимости пройти обязательный периодический медицинский осмотр.
Несмотря на четыре официальных уведомления от работодателя, работник так и не прошел осмотр по выданному направлению. Вместо этого он предоставил заключение из частной клиники, которое работодатель не принял, поскольку согласно действующему законодательству организация и проведение медосмотров возлагается исключительно на работодателя.
Перед увольнением были соблюдены все процессуальные требования:
- работнику был направлен запрос на объяснения (ответ не предоставлен);
- было получено мотивированное мнение профсоюзного органа, согласовавшего расторжение трудового договора;
- дисциплинарное взыскание применено в установленный срок.
В конечном итоге работник был уволен был уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обращаясь в суд, бывший сотрудник требовал признать увольнение незаконным, восстановить на работе и выплатить заработок за время вынужденного прогула. Однако суды всех инстанций единогласно встали на сторону работодателя.
Ключевой аргумент суда: обязанность по организации и проведению обязательных медицинских осмотров возлагается исключительно на работодателя. Работник не вправе самостоятельно выбирать медицинскую организацию для прохождения таких осмотров. Отказ от прохождения медосмотра по направлению работодателя является прямым нарушением трудовых обязанностей, особенно если это критично для должности.
Суд также отметил, что:
- процедура увольнения была соблюдена в полном объеме;
- у работодателя имелись основания считать действия сотрудника грубым нарушением;
- выбор меры дисциплинарного взыскания (вплоть до увольнения) относится к компетенции работодателя, особенно при наличии ранее неснятых взысканий.
Таким образом, кассационная жалоба работника была оставлена без удовлетворения.
Источник:
