Удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ

     Письмо Минтруда России от 23 октября 2018 года N 14-1/ООГ-8448
     
     Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
     
     - для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
     
     - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса на служебную командировку или в связи с переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
     
     - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
     
     - при увольнении работника за неотработанные дни отпуска.
     
     Работодатель может удержать суммы из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает основания и размеры удержания.
     
     При этом излишне выплаченная зарплата (в том числе при неправильном применении законодательства) не может быть взыскана с работника за исключением случаев:
     
     - счетной ошибки;
     
     - если признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
     
     - если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
     
     Данный перечень является исчерпывающим, т.е. по другим основаниям нельзя удерживать суммы из зарплаты.