Установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
Федеральным законом от 13.12.2024 № 470-ФЗ, направленным на реализацию положений постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 № 59-П, внесены изменения в отдельные статьи Трудового кодекса РФ.
Так, Законом № 470-ФЗ уточнено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться непосредственно с руководителем организации, а также его заместителями и главным бухгалтером.
Одновременно корреспондирующие изменения внесены в отдельные нормы статей 73 и 81 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, в новой редакции изложена статья 275 Трудового кодекса РФ, в которой отдельно указано, что трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределённый срок либо по соглашению сторон на определённый срок (срочный трудовой договор).
Следует учитывать, что срочные трудовые договоры, ранее заключённые с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, должны считаться заключёнными на неопределённый срок при отсутствии иных оснований для заключения срочных трудовых договоров, а в случае наличия таких оснований - должны быть приведены в соответствие с положениями Трудового кодекса РФ не позднее 1 марта 2025 года.
Также Законом № 470-ФЗ предусмотрено, что Правительство РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая временный перевод работников от одного работодателя к другому работодателю), срок действия которых составляет не более одного года с возможностью ежегодного продления этого срока (при необходимости).
Соответствующая возможность предоставляется Правительству РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников.
