За мобилизованными гражданами закреплено преимущественное право приема на ранее занимаемую должность

     Федеральным законом от 19.12.2022 N 545-ФЗ внесены изменения в ст.351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
     
     Работник, призванный на военную службу по мобилизации, заключивший контракт либо добровольно содействующий в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, в течение трех месяцев после окончания прохождения военной службы имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым он состоял в трудовых отношениях до призыва на военную службу.
     
     Данное право распространяется на лиц, с которыми приостановленный трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока его действия.
     
     Если у работодателя отсутствует подходящая вакансия, работник имеет преимущественное право поступления на другую вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а если такие вакантные должности отсутствуют - на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.