Суд встал на сторону работника, которого работодатель отстранил от работы за непрохождение медосмотра

Из обстоятельств дела следует, что работник был направлен на прохождение периодического медицинского осмотра. По результатам медосмотра работник получил выписку из медицинской карты с отметкой "допущен к работе", при этом даны рекомендации, в том числе, о консультации сурдолога. Однако на данную рекомендацию работник не обратил внимание. Вместе с тем медицинский центр направили результаты медосмотра в областной центр, где посчитали, что медосмотр не завершен, поскольку работник не последовал рекомендации.

Работодатель временно отстранил работника от работы за непрохождение медосмотра по вине самого работника. Позже работник был допущен к работе, однако он решил обратиться в суд и взыскать зарплату за время вынужденного простоя, так как посчитал, что не виноват в непрохождении медосмотра.

В итоге суд встал на сторону работника, указав, что именно работодателем надлежащим образом не был организован процесс направления работника на углубленный медицинский осмотр. Кроме того, с работодателя взыскали заработную плату за время вынужденного простоя и компенсацию морального вреда.

Источник:

https://1kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&name_op=doc&number=40097783&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1