У работника должен быть выбор - больничный или удаленка. Депутаты предложили узаконить такой формат труда
В Комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов подготовили обращение на имя министра здравоохранения Михаила Мурашко. В нем предлагается дать работникам право выбора: сидеть на больничном или, если они могут и хотят, по согласованию с руководством работать дистанционно. Но требуется узаконить такой формат работы.
Существуют заболевания или травмы, которые не исключают возможности выполнения обязанностей из дома. Например, травмы нижних конечностей, легкое течение ОРВИ или бессимптомные болезни не всегда требуют полной изоляции от рабочего процесса. В таких случаях, если работник сам выражает желание продолжать трудиться, а работодатель согласен предоставить удаленный формат, появляется возможность сохранить и производительность труда, и привычный уровень дохода.
Идея внедрения механизма согласования больничных листов, предполагающая письменное согласие работника на оформление больничного или его отказ в пользу продолжения работы, становится актуальной. Хотя бы еще и потому, что зимнее время - это всегда неизбежный период наступления простуд и вирусов.
"Например, когда человек заразился тем же коронавирусом, переносит болезнь без симптомов и вполне может трудиться, но из дома, чтобы не заражать окружающих, почему не дать ему такую возможность. Предлагается разрешить заболевшим сотрудникам, которые могут выполнять трудовые обязанности, оставаться дома, работать удаленно. А больничный при этом не оформлять", - рассказал "Российской газете" автор инициативы, глава Комитета ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Он напомнил, что сейчас привычные всем бумажные больничные листы уже не выдаются на руки. Оформляется электронный больничный, который медицинская организация направляет в Соцфонд. Оттуда приходят выплаты, информируется работодатель. И зарплата пересчитывается. Как правило, в сторону уменьшения.
Согласование больничных листов позволит гибко учитывать потребности каждой из сторон трудового процесса. Работник получит выбор: при необходимости - взять полноценный отпуск для выздоровления, а если болезнь не препятствует выполнению задач - остаться в рабочем процессе без снижения доходов.
Для работодателя модель также несет выгоды. Снижаются потери, связанные с заменой временно отсутствующего сотрудника, сохраняется устойчивость рабочих процессов. Соцфонд может экономить средства, направленные на выплаты по больничным, если человек предпочтет работать, а не оформлять временную нетрудоспособность.
Источник:
https://rg.ru/
